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Une convention de forfait jours conclue en application d’une convention collective erronée n’est pas nulle, mais un rappel de salaire majoré est dû au salarié pour les jours excédentaires travaillés en application de la convention collective dont relève effectivement l’activité de l’entreprise. Une salariée cadre, soumise à une convention de forfait de 218 jours en application de la convention collective Syntec, en contestait sa validité, soutenant que l’activité de l’entrepr